中國有句話，叫言多必失。

也就是說，話說多了就容易犯錯。特別是在一些場合，一不小心，說錯了話，不但不好，還會得罪人。

也許有人會說，不做啞巴不說話很難嗎？實施起來并不是讓你在生活、工作中不說話，而是讓你說話時小心翼翼，既要小心得罪人，又要小心有人從你所說的話中挑毛病。

那么如何，才能做到說話，既不得罪人，又滴水不漏呢？

記住下面8個字就夠了。

第一，忌滿

以前，我有個同事老A，被老領導壓制了很久，一直沒有得到提拔和提高。終于換了領導，迫不及待地想在新領導那里表現一番。

在一次會議上，新領導安排布置了一項工作，就我個人而言，我認為新領導不了解情況，胡亂下命令。

不但事情不能完成，還可能收不了場。但是，我們不能觸及新領導的霉頭。所以我和大多數同事都沒有說什么。

就在新領導為難的時候，老A跳了出來，他說他來做，保證任務能完成。新領導自然很高興，有人給個臺階下，于是給人給人，給資源給資源。

可惜，事情失敗了。

新領導的面子掛不住，只能拿老A出氣，順便樹立威信。做事之前，有信心是好事，但最忌諱的是在別人面前說得太滿。說得太滿，就是斷了自己的后路。

做得好還不算什么，一旦做得不好，別人拿我們的原話，直接打我們的臉，我們還得繼續。

誰讓這事我們自己說的話呢？

第二，忌急

如果說人與人之間的沖突大多是由于溝通問題的存在。那么大部分的溝通問題，都是因為說話太急，要么沒有經過深思熟慮，要么不是正確的方式。

在美國內戰的時候，林肯聽說前線的一位將軍打了敗仗，非常生氣。于是他立即寫了一封措辭嚴厲的信來責罵這位將軍。結果，信送走沒多久，林肯馬上讓人把信追回來燒掉。

因為他知道，在憤怒的情況下，做決定，說的話都是不經過大腦的。如果這封信真的寄給了這位將軍，這位將軍被迫造反，那樂子可就大了。

其實，我們生活中也是這樣，很多時候，說話不經大腦，說話太快。微信、短信，發出去2分鐘就能收回來。但是說話，說出去就沒有機會撤回了。說話之前，想到什么，先放慢腳步，想想措辭，想想對方的反應，然后再說，否則即使你是好心，別人也未必能體會你的心意。

第三，忌閑

有道是，好事不出門，壞事傳千里。

我們平時生活、工作中，說別人的壞話是很爽的。但是，你有沒有想過，你說別人的壞話，別人會怎么看你？

我有一個同事老Q，就是在和其他同事聊天時，說了另一個同事老E的壞話。其實，不是壞話，而是老E的吐槽效率低。

結果有人聽到后，轉頭和老E說，剛才老Q說你磨磨蹭蹭，工作能力差。老Q一聽，心里立刻就不高興了。事情沒辦成，同事們又流言四起，說老Q喜歡兩面派，在背后說別人壞話，老Q是猝不及防。

人與人之間的相處，最忌諱的就是說別人的壞話。你在說別人，不但會有人傳出去，而且還會有傳言說你喜歡說別人的壞話。這就印證了那句話：你在看風景，但在別人眼里，你也是風景。不說人的壞話、閑話，被認為是做人的基本素質。這是為了避免成為一個是非不分的人。

同時也是為了避免別人拿我們的話來挑撥離間。畢竟，我們所說的話，代表我們自己。

第四，忌表

新領導上任后，作為下屬，首先要做的不是做好工作，而是表態說支持領導的工作，也就是說，即使再不滿意也不要說出來。

在生活和工作中，我們常常需要表達自己的態度和看法。比如說，不喜歡這個，那個；比如說，對某些人、某些事有看法。畢竟，嘴是自己長的，你想怎么說，是自己的事。

但我們有沒有想過別人會怎么想？如果我們只說自己的事，那還好。一旦涉及到別人，我們說什么就不像談自己那么簡單了。過去，有位同事對他的同事說，他認為領導在布置工作時有失公平。

結果，領導在會上不點名地說，如果你有意見可以直接找我，但意見歸意見，還是要有大局意識，注意工作的統一性。其實，這也是在敲打那位同事。

在職場上，最難做到的莫過于，就事論事。一旦，我們說話，表明自己的態度，特別是在涉及到某些人的時候，很可能會變成說某些人的壞話，或者變相的站隊。

因此，希望不要在談話中被抓住。發言時，不要夸大自己的立場。不要說好與不好，只說事情的經過，只談事情，不談貪婪的人，更不要表態。不要給別人找到漏洞和把柄的機會。

雖然說對于別人要真誠善良，但是，并不是說我們想怎樣就真能怎樣的。

更多時候我們要學會自我保護。尤其是與人相處的時候，說要經可能的不留下任何的話柄。做到這樣，立于不敗之地，自然能夠進退自如。

人在社會，與人相處交流不可避免，不能隨性而為，應該找到方法套路。而這里所說的套路，其實就是兩個字——情商！

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